蓝领灵活用工 SaaS · 全国服务

连锁餐饮 · 工厂 · 物流 · 活动用工 就用 灵鹿抢好活

6 种岗位发布模式T1-T4 等级费率
资金托管百万意外险
战队接单数据看板 · 一站式搞定。

看资金怎么保护
首单服务费 ¥0 没到岗按头退 工资秒到工人微信
¥0
首单服务费
8%
预付托管费率 · T4 档
秒到
工资到工人微信
1 日内
争议仲裁响应
岗位发布卡 · LIVE
岗位仓储分拣 · 50 人
结算节奏当天结
意外险¥6 标准档
到岗48 / 50
状态● 进行中
数据仪表盘
本周开单23 单
到岗率96.4%
累计用工2,418 人次
托管确认
预付金¥28,800
已完工45 人
未到5 人
自动退还¥3,200
SCROLL
CHAPTER 02 / 09
EMPLOYER PAIN · 雇主三大头疼

给招人的人 · 一个能睡好觉的工具

01

招不来人

招工痛点 · 01

朋友圈撒钱招工,到岗率不稳

  • 500 元红包发出去,30 个回复
  • 承诺到 40 人,实到 25 人
  • 缺口让自己人顶班,加班费叠加
  • 第二天又得从头再来一遍

朋友圈红包、微信群刷屏、老乡介绍,预算超支三成,到岗率却像抽奖。临时缺口让自己人加班顶班,真正的成本远不止那点工资

02

付错钱

招工痛点 · 02

多日工对账,财务每月加班

  • 纸质考勤 + 微信群截屏,错漏频出
  • 同一个人不同岗位,工资算法各异
  • 月底加班一晚,对账依然有 5% 误差
  • 工人围着办公室要钱,越发越乱

多日工、计件工、单天活,工资算法各不相同。月底财务对着考勤表算到深夜,错漏依然在 3-5%。工人围着办公室要钱,比招工本身更累。

03

来不齐

招工痛点 · 03

招 60 到 45 人,工资垫付成债权

  • 缺口 15 人,工期顺延一天
  • 客户违约金 + 加班费 = 多花 ¥1.2 万
  • 没到岗的人,电话联系不上
  • 预付的工资变成"在外应收"

招 60 个人,实到 45 个。缺口让工期顺延一天,客户违约金加上加班费,多花 ¥1.2 万。预付出去的工资联系不上人,变成账上一笔"在外应收"。

CHAPTER 03 / 09
JOB MODES

一个平台 适配蓝领世界所有用工场景

从一天的促销到一个月的赶货周期,
6 种发布模式覆盖你的全部用工需求。

单天活
FLASH · 当天发当天到
急活、闪招、临时缺人。当天发布、当天到岗、当晚结算。适合促销、活动、应急补人。
案例:连锁奶茶店周末促销 · 12 小时招满 18 人
多日按天结
DAILY · 每天日结
3-30 天连续用工,每天日结。考勤、工资、社保意外一站搞定,财务对账零误差。
案例:电商大促分拣 · 7 天连续招 60 人
按单结
PER-TASK · 干一单结一单
物流派送、家政上门、代驾、跑腿。
预付托管 · 干完即结 · 没干自动退。
案例:同城物流分包 · 单价 ¥35 · 平均 8 单 / 人 / 天
计件结
PIECE · 多劳多得
流水线、包装、贴标、装配。系统自动汇总每人产量,按件结算,工人争着干。
案例:鞋厂赶货周 · 计件 ¥0.8 / 件 · 人均日产 280 件
战队接单
TEAM · 队长开池,队员认领
队长开 N 个名额、队员先到先得认领、雇主只看汇总。整支战队一次开工,效率翻倍。
案例:大型会议布场 · 1 张战队卡顶 200 份简历
定向邀约
INVITE · 老熟人直发
收藏过的优质工人,定向发活、优先到岗。熟人圈复购率高、培训成本低。
案例:连锁餐饮门店 · 复购老员工占 65%
6 种模式 · 1 个小程序 · 首单服务费 ¥0
CHAPTER 04 / 09
TIER PRICING

累计用工越多 费率越低 · 公开透明

告别"砍价博弈"。T1-T4 四级雇主等级 + 即时托管/预付托管双费率,
全部明码标价、阶梯优惠、随时升级。

T1 起步价
¥3,600
¥30,000 一单
T2 推荐
¥3,000
省 ¥600
T3 优选
¥2,400
省 ¥1,200
T4 最高档
¥1,800
省 ¥1,800 · 半价
等级 / Tier
资格描述
先招后付
预付托管
急招加价
T1 · 普通雇主新注册 / 首次使用
新注册
即可开始
12%
即结即扣
8%
预付托管
20% / 12%
急招后付 / 预付
T2 · 成长雇主累计完工提升
活跃雇主
系统自动评级
10%
即结即扣
7%
预付托管
18% / 10%
急招后付 / 预付
T3 · 资深雇主企业实名直享
企业实名
营业执照审核
8%
即结即扣
6%
预付托管
15% / 8%
急招后付 / 预付
T4 · 黄金雇主深度合作伙伴
战略合作
专属客户经理
6%
即结即扣
5%
预付托管
12% / 6%
急招后付 / 预付

同样一笔 ¥30,000 用工 · 预付托管最高省 4 个 百分点

以 T1 普通雇主为例 · 后付 12% 切换预付 8% →

¥30,000 × 12% = ¥3,600 省 ¥1,200

首单免服务费

新雇主第一笔订单 0 元服务费,先用再决定。

🏢

企业实名直享 T3

提交营业执照通过审核,立即享受 T3 资深雇主费率。

专属合作伙伴价

年度用工 5000 人次以上,开通 T4 + 专属客户经理。

CHAPTER 05 / 09
FUND ESCROW

钱进托管 干完才发

预付资金进入平台托管账户,工人完工 + 雇主确认后才放款,
没到岗的人?自动按头退还。

资金 4 步流转

1
雇主预付

发布岗位时一键预付总额(含工资 + 服务费 + 保险)。

2
平台托管

资金进入平台托管账户,岗位执行期间冻结、不可挪用。

3
工人完工 · 雇主确认

工人提交完工凭证,雇主端一键审核,过期默认通过。

4
秒到工人微信

确认后资金秒到工人微信钱包,无需任何手续费。

双边履约金 (即雇主押金 / 工人押金)

工人履约金 ¥20-¥200 / 单
雇主履约金上限 ¥40,000
工人无故缺勤 扣履约金 · 自动补人
雇主无故撤单 按比例赔付到岗工人
争议处理 平台仲裁 · 1 工作日内响应
履约金退回 订单完成 7 天后自动退回

没到岗的人?自动按头退还您。

系统自动核对到岗人数,按未到岗数量原路退还预付款,无需申请、无需对账。

30 秒就能发首单 · 首单服务费 ¥0
CHAPTER 05.5 / 09
身份核验 · 留痕可查 · 一查到底

招的是不是真人 · 来没来都看得见

朋友圈招工最怕"人来了不干"、"出了事不认账"。
灵鹿用 3 重身份核验 + 5 种打卡留痕把每一步钉死。

真人核验 · 3 重

不是真人 · 进不了岗

  • 企业 OCR 营业执照审核

    雇主开户必查 · 法人信息一一比对

  • 工人身份证 OCR + 实名比对

    进岗前必查 · 公安系统二要素核验

  • 微信账号绑定 · 一人一号可追溯

    设备指纹防小号 · 账号唯一性锁定

出工留痕 · 5 种

来没来 · 拍照看时间戳

  • GPS 定位打卡

    偏离工地立即提示 · 误差范围可配置

  • 现场拍照 + 人脸识别

    活体检测 · 防代打卡

  • 6 位签到 / 签退码

    岗位现场出示 · 一岗一码

  • 全程时间戳留痕

    误差 ≤ 1 分钟 · 服务器时间为准

  • 争议时一键调档全部记录

    定位 / 照片 / 时间戳全链路调档

出了争议 · 平台仲裁 1 工作日内响应

人证 + GPS + 拍照 + 时间戳,所有记录可调档。不是你说我说 · 是数据说

CHAPTER 06 / 09
INSURANCE
即将上线 · Coming Soon

持牌保险公司承保 4 档可选

保险方案已与保险公司完成对接 · 平台日订单量达标后正式开放,
意外医疗 + 雇主责任全覆盖,理赔秒到工人微信。

即将开放
¥3/ 人 / 天
基础意外险
意外身故10 万
意外医疗1 万
适用场景轻体力
★ 推荐
即将开放
¥6/ 人 / 天
标准雇主责任险
雇主责任30 万
意外医疗3 万
误工津贴¥100/天
即将开放
¥9/ 人 / 天
增强综合险
雇主责任50 万
意外医疗5 万
住院津贴¥150/天
即将开放
¥12/ 人 / 天
尊享全保险
雇主责任80 万
意外医疗10 万
第三方责任

保险方案已签约 · 平台日订单达标后开放投保 · 上线后 单天活 / 多天活强制必选 · 按单结推荐购买 · 理赔秒到工人微信

CHAPTER 07 / 09
已上线 · 自 2026 年 5 月运营中

战队接单 · 已上线

队长开 N 个名额 · 队员先到先得认领 · 雇主只看汇总。
蓝领招工从「单点海投」升级到「战队组团」。

1

队长开 N 个名额

队长收到合适岗位,一键开池设置名额。系统自动通知全队群成员。

岗位仓储分拣
单价¥260/天
开池名额5 个
过期2 小时后
2

队员先到先得认领

队员在小程序看到任务卡,一键认领,认领即成立订单。
未抢到的不影响下一波。

5 个名额 · 剩 2 个● 火热
认领后自动建单
3

雇主只看汇总

不需要审核 N 份简历。雇主端只看到「战队 X 已认领 5 人」一行汇总。

战队福州猛虎队
认领5/5
队长担保队员违约 · 队长履约金先赔
到岗保障未到岗自动找队员补
战队评级T1→T5 · 5 星优先撮合
不是 200 份简历,
1 张战队卡
战队接单已上线 · 30 秒发首单 · 首单服务费 ¥0
CHAPTER 08 / 09
MANAGEMENT

3 套工具 让招工管理像理财一样可控

从历史数据看板 · 到智能呼叫策略 · 再到考勤排班,
把招工的不确定,变成业务的确定。

数据看板

用工趋势、到岗率、成本结构、岗位转化率,一屏可视。决策不靠"感觉",靠数据。

智能呼叫

到岗率不够?一键触发 4 套呼叫策略:附近匹配、老熟人优先、战队推送、补贴加码。

附近匹配
老熟人
战队推送
补贴加码

考勤排班

月历视图直接派工、调班、补班。一目了然看到本月每个工位的出勤情况。

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CHAPTER 09 / 09

灵鹿抢好活 一起 ·
重新定义蓝领招工

目前正在邀请有先见之明的雇主优先体验 ·
T3 资深雇主价直接开放 · 首单免服务费

还没想好?先加雇主交流群看看其他老板怎么用 →